Definities
1.1. Voorwaarden: Deze algemene leveringsvoorwaarden van Bind HR.
1.2. Bind HR: Bind HR, statutair gevestigd te Alkmaar, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel te Alkmaar onder nummer 53680642, handelend onder de naam Bind HR en Bind HR Solutions.
1.3. Klant: Iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon die Producten en/of Diensten afneemt van Bind HR, dan wel met wie Bind HR een Overeenkomst aangaat of is aangegaan.
1.4. Overeenkomst: Iedere Overeenkomst ter zake de verkoop en/of levering van Producten of Diensten door Bind HR, waarop deze Voorwaarden van toepassing zijn.
1.5. Dienst(en): De dienst(en) zoals nader aangeduid in de tussen Bind HR en Klant gesloten Overeenkomst.
1.6. Producten: Alle goederen en diensten die het onderwerp zijn van een Overeenkomst.
1.7. Schriftelijk: Alle vormen van schriftelijke communicatie, waaronder vallend elektronische communicatievormen (zoals e-mail), met uitzondering van tekstberichten via mobiele telefonie.
Algemeen
2.1. Deze Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen en Overeenkomsten waarbij Bind HR Producten en/of Diensten van welke aard ook aan Klant levert. Afwijkingen op deze Voorwaarden zijn slechts geldig indien deze uitdrukkelijk Schriftelijk zijn overeengekomen.
2.2. Toepasselijkheid van eventuele inkoop- of andere voorwaarden van Klant en/of leverancier worden uitdrukkelijk van de hand gewezen en maken geen deel uit van de Overeenkomst.
2.3. Indien één of meer bepalingen van de Voorwaarden en/of Overeenkomst nietig zijn of niet rechtsgeldig worden, zullen de overige bepalingen van de Voorwaarden en/of Overeenkomst nog van kracht blijven.
Aanbiedingen en totstandkoming
3.1. Alle aanbiedingen zijn vrijblijvend, tenzij in het aanbod Schriftelijk uitdrukkelijk anders is aangegeven.
3.2. Elke aanbieding is gebaseerd op de uitvoering van de Overeenkomst door Bind HR onder normale omstandigheden en gedurende normale werkuren.
3.3. Door Bind HR verstrekte prijslijsten, uitingen op haar website, brochures, drukwerken en dergelijke zijn aan wijzigingen onderhevig en gelden niet als aanbieding of offerte.
3.4. Een Overeenkomst komt slechts tot stand voor zover Bind HR een order van Klant Schriftelijk aanvaardt, indien Bind HR uitvoering aan een order geeft en wanneer Bind HR een factuur voor de order heeft verzonden aan Klant.
Prijs en betaling
4.1. Alle prijzen zijn exclusief omzetbelasting (BTW) en andere heffingen welke van overheidswege worden opgelegd.
4.2. Alle prijzen zijn gebaseerd op de omstandigheden ten tijde van het sluiten van de Overeenkomst.
4.3. Bind HR is in alle gevallen gerechtigd om de overeengekomen prijzen en tarieven door middel van Schriftelijke kennisgeving aan Klant aan te passen voor de prestaties die zullen worden geleverd op een tijdstip dat tenminste drie maanden na de datum van deze Schriftelijke kennisgeving ligt.
4.4. Alle facturen zullen door Klant worden betaald in overeenstemming met de op de factuur vermelde betalingscondities. Bij gebreke van specifieke condities zal de Klant binnen veertien (14) dagen na factuurdatum betalen. Het recht op verrekening is uitgesloten voor Klanten die handelen in de uitoefening van een beroep of bedrijf.
4.5. Alle (buiten)gerechtelijke kosten, van welke aard dan ook, die Bind HR als gevolg van de niet- of niet tijdige nakoming door Klant van diens (betalings-)verplichtingen moet maken, zijn voor rekening van Klant. Deze kosten zijn conform de Wet Incasso Kosten en onderliggende besluiten.
Medewerking Klant
5.1. Vanwege de aard van de Overeenkomst is het noodzakelijk dat Klant zijn medewerking verleent aan het uitvoeren van de Overeenkomst, waartoe Klant aan Bind HR steeds tijdig alle nuttige en noodzakelijke gegevens en inlichtingen zal verschaffen.
5.2. Indien is overeengekomen dat Klant data op informatiedragers ter beschikking zal stellen, zullen deze voldoen aan de voor het uitvoeren van de werkzaamheden noodzakelijke specificaties.
5.3. Indien voor de uitvoering van de Overeenkomst gegevens niet, niet tijdig of niet overeenkomstig de afspraken ter beschikking van Bind HR staan of indien Klant op andere wijze niet aan zijn verplichtingen voldoet, heeft Bind HR het recht tot opschorting van de Overeenkomst en heeft Bind HR het recht om extra kosten volgens de gebruikelijke tarieven in rekening te brengen.
Leveringstermijnen
6.1. Alle door Bind HR genoemde (leverings-)termijnen zijn naar beste weten vastgesteld op grond van de gegevens die bij het aangaan van de Overeenkomst aan Bind HR bekend waren, zijn slechts indicatief en zullen zoveel mogelijk in acht genomen worden.
Gebruik, intellectueel eigendom en privacy
7.1. De vacaturesites kunnen verwijzingen en/of hyperlinks naar websites van derden bevatten. Bind HR is niet verantwoordelijk voor de inhoud/nauwkeurigheid van de websites van derden. De vacaturesites kunnen bestanden bevatten welke echter uitsluitend voor informatieve doeleinden zijn opgenomen. Bind HR staat niet in voor de juistheid of volledigheid van dit materiaal, ongeacht of het materiaal afkomstig is van Bind HR of derden.
7.2. Bij herhaaldelijke (gegronde) klachten over de door Klant aangeboden informatie is Bind HR gerechtigd de Overeenkomst te ontbinden en/of te beëindigen.
7.3. Bind HR is onder geen beding aansprakelijk en/of verantwoordelijk voor de inhoud van Klant. Iedere aansprakelijkheid hieromtrent wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen.
7.4. Klant is ermee bekend dat de geleverde Producten en/of Diensten vertrouwelijke informatie en bedrijfsgeheimen van Bind HR bevatten en Klant verbindt zich deze geheim te houden en niet aan enige derde bekend te maken of in gebruik te geven en slechts te gebruiken voor het doel waarvoor deze hem ter beschikking zijn gesteld.
7.5. Klantinformatie wordt door Bind HR slechts gebruikt in het kader van haar bedrijfsvoering en wordt niet verkocht aan derden.
Verantwoordelijk Gebruik van LinkedIn via Bind HR
8.1. Samenwerking met LinkedIn
Bind HR biedt een krachtig platform dat speciaal is ontworpen om LinkedIn-activiteiten te optimaliseren. Hoewel Bind HR volledig onafhankelijk is van LinkedIn Corporation en geen formele samenwerking heeft met LinkedIn, is het platform afgestemd op de door LinkedIn gestelde limieten voor berichten en connecties. Het koppelen van een LinkedIn-account aan Bind HR biedt de mogelijkheid om eenvoudig gebruik te maken van slimme automatiseringen die binnen de dagelijkse limieten van LinkedIn vallen.
8.2. Naleving van LinkedIn’s Richtlijnen
Bind HR heeft het platform zo ingericht dat alle activiteiten, zoals berichten en connectieverzoeken, zo effectief mogelijk binnen de door LinkedIn vastgestelde limieten plaatsvinden. Dit betekent dat het LinkedIn-account van Klant op een veilige manier wordt ingezet, met inachtneming van de dagelijkse limieten van LinkedIn. Klant wordt geadviseerd op de hoogte te zijn van deze regels.
8.3. Proactieve Veiligheidsmaatregelen
Bind HR werkt met zorgvuldige veiligheidsinstellingen om LinkedIn-activiteiten binnen de door LinkedIn gestelde limieten te houden. Echter, zoals bij elke automatisering, is er altijd een klein risico dat LinkedIn aanvullende maatregelen neemt, bijvoorbeeld bij beleidsveranderingen of onverwachte activiteiten. Mocht dit gebeuren, ligt de verantwoordelijkheid voor het herstellen van het LinkedIn-account bij LinkedIn zelf en niet bij Bind HR. Bind HR staat echter altijd klaar om ondersteuning te bieden bij het contact met LinkedIn.
8.4. Verantwoordelijkheid voor Accountbeheer
Bind HR doet er alles aan om het LinkedIn-account van Klant via het platform te ondersteunen, met aandacht voor de richtlijnen en limieten die door LinkedIn zijn vastgesteld. Mocht er onverhoopt toch een blokkering, opschorting of andere maatregel optreden als gevolg van activiteiten die via het platform worden uitgevoerd, dan blijft de verantwoordelijkheid voor het oplossen hiervan bij de Klant als eigenaar van het LinkedIn-account. Bind HR is niet aansprakelijk voor dergelijke maatregelen die door LinkedIn worden opgelegd, maar biedt ondersteuning waar mogelijk.
Aansprakelijkheid, opschorting en ontbinding
9.1. Indien één der partijen toerekenbaar tekortschiet in de nakoming van één of meer van zijn verplichting(en) uit een Overeenkomst ten aanzien waarvan geen fatale termijn geldt, zal de andere partij hem deswege Schriftelijk in gebreke stellen.
9.2. De partij die toerekenbaar tekortschiet in de nakoming van zijn verplichtingen, is jegens de wederpartij aansprakelijk voor vergoeding van de door de wederpartij geleden directe schade. De totale aansprakelijkheid voor directe schade is beperkt tot maximaal het bedrag van de voor de overeenkomst bedongen prijs.
9.3. Aansprakelijkheid van Bind HR voor indirecte schade, daaronder begrepen gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen, verlies van gegevens en schade door bedrijfsstagnatie, is uitgesloten.
9.4. Indien nakoming door één der partijen van een opeisbare verplichting blijvend onmogelijk wordt, mogen partijen de Overeenkomst Schriftelijk ontbinden.
9.5. Indien nakoming door één der partijen van een opeisbare verplichting tijdelijk uitblijft of onmogelijk is, mogen partijen haar verplichtingen uit hoofde van de Overeenkomst opschorten. Bind HR is daarbij tevens nadrukkelijk niet gehouden om in dergelijke gevallen vergoedingen te betalen voor de door Klant aangehouden domeinnamen.
Duur en uitvoering van Overeenkomst
10.1. Een Overeenkomst wordt aangegaan voor de duur die tussen de 1 maand en 1 jaar ligt, zijnde duur van de plaatsing van de desbetreffende advertentie(s). Deze Overeenkomst eindigt van rechtswege.
10.2. Een Overeenkomst treedt in werking op de datum van haar dagtekening of zoveel eerder de advertentieruimte op de vacaturesite en haar aangeboden pakketten van plaatsingen op andere internetsites feitelijk aan Klant ter beschikking wordt gesteld.
Geschillen en toepasselijk recht
11.1. Alle geschillen, die mochten ontstaan naar aanleiding van een overeenkomst tussen partijen of daaruit voortvloeiende nadere overeenkomsten zullen zijn onderworpen aan het oordeel van de bevoegde rechter te Alkmaar.
11.2. Op alle overeenkomsten en bijbehorende voorwaarden is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
11.3. De toepasselijkheid van het Weens Koopverdrag 1980 is uitgesloten.